Tout savoir sur l’aide à l’embauche

Vous avez récemment embauché une personne en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et à ce titre, vous êtes éligible à une aide à l’embauche pour tout contrat conclu avant le 31 décembre 2021.

Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage, une aide unique à l’embauche vous sera versée, ainsi qu’une réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic. Cette aide à l’embauche vous sera accordé si votre salarié en contrat d’apprentissage est âgé de 16 à 29 ans et que vous avez conclu un contrat en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI. La rémunération doit être comprise entre 27% et 78 % du Smic en fonction de l’âge et de la progression du cycle de formation.

Avantages de l’aide à l’embauche

Les salariés embauchés en contrat de professionnalisation vous permettront eux d’accéder à :

• Une réduction des cotisations patronales ;
• Une aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus ;
• Une aide de l’Etat pour les demandeurs d’emplois de 45 ans et plus ;
• Une aide de l’Agefiph pour l’emploi d’un travailleur handicapé.

Critères d’accessibilités

Cette aide est accessible pour l’embauche :

• D’une personne âgée de 16 à 25 ans ;
• D’une personne âgée de 26 et plus en tant que demandeur d’emploi ;
• D’un bénéficiaire du RSA (Revenu de solidarité active) ;
• D’un bénéficiaire de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ;
• D’un bénéficiaire de l’AAH (Allocation adultes handicapés)
• D’un bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion. 

Le salarié doit être embauché en CDD de 6 à 12 mois ou en CDI avec une action de professionnalisation. La rémunération doit être comprise entre 55% et 80% du Smic.

Si vous souhaitez obtenir plus de détails, nous vous conseillons le site du service public.

Cette aide demande un suivi mensuel à effectuer sur le site de l’ASP. Si vous souhaitez nous confier cette mission, nos services pourrons s’en charger.